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title: "Taglie delle divise aziendali: come raccogliere le misure · We Wear"
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# Taglie delle divise aziendali: come raccogliere le misure

17 ottobre 2026

Chi gestisce le divise di un'azienda conosce bene il problema: si chiede a ogni dipendente la sua taglia, si ordina, e una parte dei capi torna indietro. Le taglie dichiarate a memoria sono spesso sbagliate, e ogni cambio costa tempo, spedizioni e capi non più nuovi.

In questa guida vediamo i metodi per raccogliere le misure dei dipendenti, quali misure servono e come gestire nuovi assunti e dati personali.

## Perché la taglia dichiarata non basta

Ognuno conosce la propria taglia per i marchi che compra di solito, non per il fornitore delle divise. Le taglie cambiano da un produttore all'altro, e i capi da lavoro hanno vestibilità diverse dall'abbigliamento di tutti i giorni: si indossano sopra altri strati, devono lasciare libertà di movimento, a volte hanno vincoli di sicurezza.

## Tre metodi per raccogliere le misure

- **Autodichiarazione con istruzioni.** Un modulo che chiede le misure del corpo, non la taglia, con istruzioni chiare. Costa poco ma dipende da quanto bene ognuno si misura.
- **Misurazione in sede.** Un tecnico o un sarto misura tutti. Dato affidabile, ma serve organizzare giornate su ogni sede e ripeterle per chi manca.
- **Kit di prova.** Capi campione in tutte le taglie da provare in sede. Utile per pochi capi standard, pesante da gestire su molte referenze.

## Quali misure servono

Dipende dai capi: per giacche e camicie torace, spalle, lunghezza manica; per pantaloni vita, fianchi e lunghezza interna; per tute e camici anche l'altezza. Chiedete solo le misure che servono davvero ai capi della dotazione, nient'altro.

## Nuovi assunti e ricambi

La raccolta misure non è un evento unico. Chi entra in azienda dopo la prima tornata deve poter dare le proprie misure senza aspettare la prossima giornata di misurazione, e i profili già raccolti dovrebbero restare disponibili per i ricambi, così non si ricomincia ogni volta.

## Dati personali: raccoglierne il minimo necessario

Le misure del corpo sono dati personali. Raccogliete solo quelle utili alla dotazione, spiegate ai dipendenti a cosa servono e chi le vede, e definite per quanto tempo vengono conservate. Coinvolgere fin dall'inizio chi si occupa di privacy in azienda evita problemi dopo.

## Misure a distanza o in sede

Se i dipendenti sono distribuiti su molte sedi, la scansione guidata da smartphone evita le trasferte: con [ScanFlow](https://wewear.tech/it/scanflow?hsLang=it) la persona inquadra un QR code, segue le istruzioni e un operatore controlla le misure prima di salvarle. Dove le persone passano da una sede fissa, una cabina come il [3D Body Scanner](https://wewear.tech/it/3d-body-scanner?hsLang=it) restituisce misure complete in pochi secondi.

Approfondiamo i diversi metodi nella guida sulle [misure corporee a distanza](https://wewear.tech/it/blog/misure-corporee-a-distanza-smartphone?hsLang=it).

## Domande frequenti

### Perché non basta chiedere la taglia ai dipendenti?

Perché ognuno conosce la propria taglia per i marchi che compra, non per il fornitore delle divise, e i capi da lavoro hanno vestibilità e vincoli diversi dall'abbigliamento di tutti i giorni.

### Le misure dei dipendenti sono dati personali?

Sì. Conviene raccogliere solo quelle utili alla dotazione, spiegare a cosa servono e chi le vede, e definire per quanto tempo vengono conservate.

### Come si misurano dipendenti distribuiti su più sedi?

Con una scansione guidata da smartphone come ScanFlow: la persona inquadra un QR code e segue le istruzioni, poi un operatore controlla le misure prima di salvarle.

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